thinkpool

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 이번주 LG(003550)그룹을 시작으로 본격적인 연말 재계 인사 시즌의 막이 오른다.

이번 인사의 관전 포인트는 '포스트 코로나' 시대를 이끌 새 인물의 등장이다. 코로나19 팬데믹을 거치며 불확실한 경영환경에 대응하고 신사업을 추진하기 위해선 새 조직과 새 인물이 필요하다는 분위기다. 이와 동시에 그룹 총수들의 안정적인 체제 구축이라는 '두 마리 토끼'도 잡아야 한다.

◆LG, 권영수 후임에 권봉석 내정..구광모 보좌할 듯

23일 재계에 따르면 LG그룹은 이번주 중후반 주요 계열사별로 인사를 단행한다. LG그룹 인사의 포커스는 LG에너지솔루션 CEO로 자리를 옮긴 권영수 부회장의 후임 인선에 맞춰져 있다.

구광모 LG그룹 회장(왼쪽)과 권봉석 LG전자 사장

권영수 부회장은 LG에너지솔루션을 자리를 옮기기 전 그룹 지주사인 ㈜LG에서 최고운영책임자(COO)를 지냈다. COO는 그룹 회장을 가장 최측근에서 보좌하는 자리로, 그룹 전체 안건을 조율하는 역할을 맡았다. 과거 강유식 전 부회장, 하현회 전 부회장, 조준호 전 사장 등 그룹 내 핵심 인물들이 거쳐 간 자리다. 이 때문에 후임 COO는 구광모 회장과 손발을 맞춘 인사가 선임될 것이란 관측이 나왔다.

재계에 따르면 LG전자 CEO인 권봉석 사장이 사실상 내정된 것으로 전해진다. 1963년생이 권 사장은 1987년 LG전자의 전신인 금성사에 입사한 '전통 LG맨'으로 통한다. 권 사장은 LG전자가 휴대폰 사업을 청산했음에도 불구하고 역대 최대 매출을 달성하며 안정적인 경영 실력을 인정받고 있는 것으로 알려졌다.

권 사장은 2013년 ㈜LG 시너지팀장을 맡은 것을 제외하면 줄곧 LG전자에만 몸을 담았다. 권 사장은 ㈜LG 시너지팀에서 구 회장과 직접 연을 맺었다. ㈜LG 시너지팀은 그룹의 주력사업과 미래 산업을 챙긴 부서로, 구 회장이 경영 수업을 쌓던 곳이다.

재계에선 구 회장의 4세 경영이 안착하며 구 회장과 직접 손발을 맞춰봤던 인물들이 본격적으로 부상할 것으로 내다보고 있다. 특히 권 사장 대두로 권 부회장을 비롯한 고(故) 구본무 회장의 가신들이 물러나고 점진적인 세대교체를 준비하고 있다는 평가가 나온다.

권 사장의 후임으로는 조주완 최고전략책임자(CSO) 부사장이 내부 승진할 가능성이 점쳐지고 있다.

구자열 LS(006260)그룹 회장(왼쪽)과 구자은 LS엠트론 회장

◆구자열→구자은, 총수 바뀌는 LS그룹..혁신 속도

이번주 말 그룹 인사가 점쳐지는 LS그룹은 그룹 총수가 바뀐다. LS그룹 전통인 '사촌 경영' 방침에 따라 구자열 현 회장이 구자은 LS엠트론 회장에게 경영권을 승계할 전망이다. LS그룹은 지난 2003년 LG그룹에서 분리 당시 구인회 LG그룹 창업주의 동생인 구태회·구평회·구두회 이른바 '태평두(泰平斗)' 3형제가 직계 자손이 아닌 사촌에게 경영을 승계한다는 원칙을 세웠다.

먼저 구태회 명예회장의 장남 구자홍 회장이 10년간 그룹을 이끈 뒤 구평회 명예회장의 장남 구자열 회장에게 자리를 넘기며 약속을 지켰다. 지난 2012년 총수 자리에 오른 구자열 회장은 이번 인사에서 구두회 명예회장의 외아들인 구자은 회장에게 자리를 넘겨줄 차례다.

그룹 안팎에선 내년부터 본격적인 구자은호(號) 출범을 앞두고 LS그룹의 혁신 경영에 속도가 붙을 것이란 관측이 나온다. 구자은 회장은 지난 2019년부터 그룹의 미래혁신단장을 맡아 디지털 혁신 사업을 이끌어왔다. LS전선과 LS엠트론, LS일렉트릭의 스마트 공정에 도입에 적극 관여해 왔다. 구자열 회장은 지난 2월부터 맡은 한국무역협회장 업무에 전념할 것으로 보인다.

◆삼성·SK(034730)도 '새 판'..내달 인사 앞둬

이재용 부회장의 출소 후 '뉴 삼성' 구축에 박차를 가하고 있는 삼성그룹은 내달 초 인사를 앞두고 있다. 삼성그룹은 대대적인 인사제도 개편을 예고해 연말 인사에 반영하지 않겠느냐는 관측이 나온다.

삼성전자(005930)는 최근 직원 직급을 없애고 동료 평가제도를 도입하는 등 파격적인 인사제도 개편안을 내놨다. 특히 이번 인사제도 개편이 성과주의와 수평적인 관계를 강조하는 방식으로 진행되고 있다. 삼성전자는 내부적으로 인사적체가 심해 절대평가 확대로 인사 적체를 해소하고, 사내 인력 유출을 방지할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또 수평적인 성과 평가가 이뤄질 경우 30~40대 젊은 임원들이 늘며 세대교체도 활발해질 것으로 예상되고 있다.

지난 20일(현지시간) 미국 위싱턴주 마이크로소프트 본사에서 만난 이재용 삼성전자 부회장(오른쪽)과 사티아 나델라(Satya Nadella) 마이크로소프트 [제공=삼성전자]

다만 주요 계열사의 사장단 인사는 크지 않을 것이란 전망이 우세하다. 삼성전자의 경우 지난 3월 주총에서 김기남 디바이스솔루션(DS)부문 부회장과 김현석 소비자가전(CE)부문 사장, 고동진 IT·모바일(IM)부문 사장이 재선임된 바 있다. 당분간 3인 대표 체제를 유지하며 이 부회장의 안정적인 경영 복귀를 도울 것이란 분석이다.

SK그룹도 예년과 같이 내달 초 인사가 예정돼 있다. SK는 올해가 각 계열사 이사회서 CEO를 평가하는 첫 해가 될 전망이다. SK는 지난달 모든 관계사는 앞으로 이사회에서 CEO 평가와 보상을 결정하기로 했다. 이사회가 총수와 경영진의 감시 기능을 넘어 지배구조 개편에 개입하는 형태다.

현대차그룹의 정기인사는 아직 구체적이지 않으나, 예년처럼 다음 달 중순께 단행될 것으로 보인다. 전기차, 수소사회, 도심항공모빌리티 등 정의선 회장의 미래먹을거리 구상이 빠르게 진행되고 있어 새로운 인재 중용 등 이번 정기인사 폭이 커질 수 있다는 관측도 나온다.

한 재계 관계자는 "내년에는 포스트코로나 대응 뿐만 아니라 대선이라는 빅 이벤트를 앞두고 있어 급변하는 경영환경의 변화에 신속하고 능동적으로 대응하기 위한 인사가 필요하다"며 "세대교체와 성과주의를 중심으로, 실력을 갖춘 인재를 앞세워 미래구상에 나설 것으로 보인다"고 전했다.

syu@newspim.com